Calendario del AI Act: todas las fechas clave de 2024 a 2028
El AI Act entró en vigor el 1 de agosto de 2024. La alfabetización y las prohibiciones se aplican desde el 2 de febrero de 2025; la aplicación general y la transparencia, desde el 2 de agosto de 2026. Tras el Ómnibus Digital, el alto riesgo del Anexo III, que incluye RR. HH., llega el 2 de diciembre de 2027, y el del Anexo I, el 2 de agosto de 2028.
Las fechas
| Fecha | Qué se aplica | A quién afecta |
|---|---|---|
| 1 ago. 2024 | Entrada en vigor del Reglamento (UE) 2024/1689 | — |
| 2 feb. 2025 | Alfabetización en IA (artículo 4) y prácticas prohibidas (artículo 5) | Todas las empresas que usan IA |
| 2 ago. 2025 | Modelos de IA de uso general, gobernanza y régimen de sanciones | Proveedores de modelos; autoridades |
| 27 jul. 2026 | Entra en vigor el Ómnibus Digital (Reglamento (UE) 2026/1744) | Todas |
| 2 ago. 2026 | Aplicación general, transparencia (artículo 50) y vigilancia del mercado | Todas |
| 2 dic. 2026 | Nueva prohibición de generar imágenes íntimas no consentidas y plazo para el marcado de contenido generado por IA | Proveedores y usuarios de IA generativa |
| 2 ago. 2027 | Al menos un sandbox regulatorio de IA por Estado miembro | Autoridades |
| 2 dic. 2027 | Alto riesgo del Anexo III: empleo y RR. HH., educación, crédito, servicios esenciales, biometría | Empresas que usan IA en estas áreas |
| 2 ago. 2028 | Alto riesgo del Anexo I: IA integrada en productos regulados (máquinas, productos sanitarios…) | Fabricantes |
Qué significa para una pyme
- Ya: formar a la plantilla, no usar prácticas prohibidas y avisar cuando se use un chatbot o se publiquen deepfakes.
- Antes de diciembre de 2027: si usas IA en selección o evaluación de personas, prepárate. Ver la guía de IA en RR. HH..
Las fechas pueden volver a moverse
El calendario ya cambió una vez. En España, además, la ley nacional de gobernanza de la IA decayó con la disolución de las Cortes en octubre de 2026. Actualizamos esta página con cada cambio.
Preguntas frecuentes
¿Se ha aplazado el AI Act?
Solo una parte. El Ómnibus Digital de 2026 aplazó las obligaciones de los sistemas de alto riesgo. La alfabetización, las prohibiciones, la transparencia y la supervisión siguen en sus fechas.
¿Cuándo empieza la obligación de alto riesgo en selección de personal?
El 2 de diciembre de 2027, para los sistemas del Anexo III, que incluye el empleo y la gestión de trabajadores.
¿Cumple tu empresa? Repasa las 10 preguntas del autodiagnóstico del artículo 4.