Cómo informar al comité de empresa del uso de algoritmos e IA

Actualizado el 25 de octubre de 2026 · Equipo de Kavelai · Parte de la guía IA en recursos humanos: el alto riesgo del AI Act desde el 2 de diciembre de 2027

Según el artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores, el comité de empresa tiene derecho a ser informado de los parámetros, reglas e instrucciones de los algoritmos o sistemas de IA que afectan a decisiones sobre las condiciones de trabajo y el empleo, incluida la elaboración de perfiles. Desde el 2 de diciembre de 2027, el AI Act obliga además a informar antes de usar un sistema de alto riesgo en el trabajo.

Qué dice la norma española

La Ley 12/2021, conocida como “ley rider”, añadió al Estatuto de los Trabajadores el artículo 64.4.d. Da al comité de empresa derecho a conocer los parámetros, reglas e instrucciones de los algoritmos o sistemas de IA en los que se basan decisiones que pueden afectar a las condiciones de trabajo, al acceso y al mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.

Se aplica a cualquier empresa con representación legal, no solo a las plataformas de reparto.

Qué añade el AI Act

Desde el 2 de diciembre de 2027, la empresa que vaya a usar un sistema de alto riesgo en el lugar de trabajo debe informar antes a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados (artículo 26.7).

Qué información dar

Qué sistema se usa y quién es el proveedor.
Para qué decisiones: selección, asignación de turnos, evaluación, incentivos…
Qué datos usa y de dónde salen.
Cómo decide: las variables principales y su peso, en la medida en que se conozcan.
Qué supervisión humana hay y quién puede corregir una decisión.
Cómo reclamar una decisión.

Pide al proveedor esta información por escrito: si no la puede dar, es una señal de alerta.

Buenas prácticas

Hazlo por escrito y guarda la fecha de entrega.
Acompáñalo de la política de uso de IA.
Actualízalo cuando cambie el sistema o su uso.
Recuerda que hay usos que no se pueden hacer en ningún caso, como el reconocimiento de emociones en el trabajo. Ver las prácticas prohibidas.

Preguntas frecuentes

¿Hay que informar al comité de que la plantilla usa ChatGPT?

El artículo 64.4.d se refiere a los algoritmos que afectan a decisiones sobre el empleo y las condiciones de trabajo, no al uso de herramientas para redactar. Aun así, compartir la política de uso de IA con la representación es buena práctica, sobre todo si incluye medidas de control.

¿Y si la empresa no tiene comité ni delegados?

El derecho del artículo 64.4.d corresponde a la representación legal. Sin ella, el AI Act exige igualmente informar a los trabajadores afectados antes de poner en marcha un sistema de alto riesgo en el lugar de trabajo, y el RGPD obliga a informar de los tratamientos de datos.

Fuentes

¿Cumple tu empresa? Repasa las 10 preguntas del autodiagnóstico del artículo 4.